DATE : 2008/01/29 (Tue)
「リクナビ派遣」はリクルートが運営している人材派遣の仕事に関する情報満載のサイトです。
リクナビ派遣の提供する派遣の仕事情報を検索する方法は何通りかあります。
「これは絶対!」というこだわり条件から、地名や駅名、沿線等の希望勤務地から、職種から、派遣会社からといろんな角度からの検索が可能です。
全国の派遣の仕事情報は豊富な上に毎日更新されます。
そして希望の勤務条件に合った派遣情報を毎日や指定曜日だけ等、自分の指定した頻度でメール配信してもらう事もできます。
また派遣の仕事情報を提供する派遣会社ごとにミニHPがあり、それぞれの特色やフォロー体制等がわかりやすく紹介されています。
これはどの派遣会社に登録するかを決める際にも役立ちます。
仕事情報の提供ばかりでなく、派遣で働くにあたっての役立つコンテンツや心理テスト、占い等もあります。
モバイル版もあり、リクナビ派遣は楽しみながら希望のお仕事情報を探す事ができるオススメサイトです。
DATE : 2008/01/13 (Sun)
医療事務の資格は人気がある事で知られています。
ですがせっかく取った資格も就職口がなければなんにもなりません。
自分で探す他に看護師や医療事務等の医療系の仕事の紹介システムのある派遣会社もあるので利用してみてはどうでしょうか。
派遣社員は正社員と比べて残業や休日出勤が少ない場合が多い為、自分の時間も大切にしたい人には良い勤務スタイルといえます。
ですが全ての職場がそうとは限らないので、紹介を受けた際に残業の有無や休日の取得法は確認すべきでしょう。
また派遣で働く場合は常勤でなく、午前中だけとか午後だけとか派遣先の医療機関の忙しい時間帯だけの勤務も可能です。
また月末や月初のレセプト作成の時期等、月に数日間だけ働くという勤務スタイルも選べます。
フルタイム勤務ももちろん可能です。
自分のライフスタイルに合せて仕事が選べるのが派遣のメリットですね。
医療事務の派遣は、病院や診療所に限らず介護施設や企業の健康センター等の医療に関連した企業での募集もあるので幅を広げて探してみましょう。
病院や診療所であれば、歯科医院の求人が多いようです。
DATE : 2008/01/12 (Sat)
「毎日派遣ナビ」は人気の転職サイト「マイナビ転職」を運営する毎日コミュニケーションズの派遣情報サイトです。
大学生の間では有名すぎるほど有名な「毎日キャリアナビ」の使いやすさをそのまま継承し、人気の転職サイトでも圧倒的な支持を得ています。
リクナビ派遣等のメジャーなサイトや大手の派遣会社の影に隠れてしまっているような感じがするかもしれませんね。
それでも「毎日派遣ナビ」では全国の派遣の求人情報を5000件近く提供しており、サポートも充実しています。
最新の求人情報から未経験OK、短期派遣、駅に近い等の条件で検索ができ、サイトに情報登録をすると自分の管理ページを持つ事ができます。
そしてこのMYページ機能のスゴいところは、ここにレジュメ登録をする事によって派遣会社がそのレジュメを閲覧しスカウトメールが届く機能がある事です。
思わぬ好条件のオファーが入るかもしれませんよ?
他にも毎年1000万人以上が受けているといわれる適性診断テストや人気の派遣のお仕事ランキング等、コンテンツも豊富です。
常に新鮮なお役立ち情報を配信する毎日派遣ナビであなたもスカウトを受けてみませんか?
DATE : 2008/01/11 (Fri)
近年それぞれの個性やライフスタイルの確立を尊重する人が増えてきた事により、働き方も多様化の傾向にあります。
そんな中で、フルタイムでは働かず短期間の派遣を繰返しながら自分の時間も大切にするという勤務スタイルを選ぶ人が増えているようです。
短期の派遣というのは主にどういった職種があり、どのような利点があるのか考えてみましょう。
短期の派遣とは一般的に3ヶ月以内に派遣契約が満了する仕事の事をいっています。
職種は多彩ですが、その中でも多いのはファイリングやデータ入力、資料作成等の事務系職種のようです。
派遣先で請け負う業務内容によってはその業務に必要な知識やスキルが必要な場合もあります。
次にメリットですが、最大の利点となるのはやはり自分の時間を確保し優先できるというところでしょう。
働ける期間が限られている人や両立したいプライベートがある人には効率的に働く事のできるシステムといえます。
またいろいろな職場やいろいろな仕事を経験してみたいというような人にも短期の派遣は最適でしょう。
明確な目標やポリシーがある中での短期の派遣システムはとても有意義なものとなるのではないでしょうか。
DATE : 2007/10/19 (Fri)
人材派遣に関する法律に「労働者派遣法」というものがあります。
一般的に使われている「労働者派遣法」というのは略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。
労働者派遣法は昭和61年に専門的な分野においてのみ派遣を可能とするものとして施行されました。
企業で直雇用されている従業員にとって、派遣という勤務スタイルが確立される事により自分達の立場が危うくなる事を理由に反対の声が強かった為です。
ですがその後の社会において働き方が多岐にわたるようになるにつれ派遣が認められる業種も徐々に増え、派遣労働者を守る為の内容が盛込まれていきました。
そして人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取込みながら何度も見直しが行われてきました。
平成12年の改正では紹介予定派遣の制度が認められ、さらに平成15年には派遣期間の延長や派遣先企業においての労働環境改善等で大きく改正が行われました。
今後も社会や企業の変化によって、労働者派遣法はさらなる改正が行われていく事でしょう。
派遣労働者の派遣先での環境については今も問題が多く取上げられている現実があり、改正によりこれらが解消していく事を期待します。